Важным элементом системы устойчивого развития является взаимодействие с заинтересованными сторонами. Исходя из высокой общественной значимости своей деятельности и в целях минимизации рисков АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» осуществляет комплекс мероприятий, направленных на расширение и повышение эффективности взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами, в соответствии с принципами корпоративного поведения: открытость, достоверность и полнота информации о деятельности Корпорации, полнота учета интересов всех заинтересованных сторон, оперативное реагирование на проявление этих интересов.
Ключевые заинтересованные стороны
| Ключевые заинтересованные стороны |
Комплекс мероприятий |
|---|---|
| Сотрудники | Обеспечение безопасности труда и здоровья; Информирование сотрудников о деятельности Корпорации; Содействие профессиональному развитию |
| Местные Сообщества | Влияние деятельности предприятия; Публичные слушания по утверждению тарифной сметы; Влияние деятельности предприятия; Снижение негативного воздействия предприятия на город и регион; Подготовка к отопительному сезону; Утверждение тарифной сметы; Выполнение инвестиционной программы. |
| Органы государственной власти и контролирующие органы | Тарифная политика Содействие развитию региона и города Снижение негативного воздействия деятельности предприятий на город и регион; Обеспечение подготовки к отопительному сезону; Выполнение инвестиционных обязательств; Соблюдение законодательства, в том числе по вопросам соблюдения экологических и природоохранных требований. |
| Поставщики, подрядчики, клиенты | Формирование взаимовыгодного партнерства; Обеспечение прозрачности при проведении тендеров. |
| Учебные заведения | Подбор персонала для предприятий; Стажировка и трудоустройство выпускников. |
| Средства массовой информации (СМИ) | Информирование о реализации инвестиционной программы по модернизации и обновлению активов; Выполнение экологических нормативов; Реализация социальных проектов. |
| Неправительственные организации (НПО) |
Содействие в решении экологических и социальных вопросов. |
| Профсоюз | Выполнение коллективного договора; Содействие в организации досуга и отдыха сотрудников. |