АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» является Компанией, направленной на социально ориентированное ведение бизнеса. Группой предприятий АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» утверждён и введён в действие Коллективный договор, закрепивший за собой единый перечень льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников АО «СЕВКАЗЭНЕРГО», членов их семей, а также для пенсионеров-ветеранов. Компания является крупным работодателем Северо-Казахстанской области — на предприятиях группы «СЕВКАЗЭНЕРГО» трудится порядка 2000 человек.

Корпоративная культура Компании

Развитие корпоративной культуры с целью укрепления чувства солидарности, сопричастности к успехам Компании – одно из важнейших направлений политики управления персоналом.

АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» создает для сотрудников Компании условия для укрепления здорового образа жизни, поддерживает сферу активного отдыха и поощряет таланты работников через проведение спортивных и праздничных мероприятий.

Кроме того, энергетики принимают активное участие в различных городских мероприятиях, проводимых среди трудовых коллективов региона.

Основные направления социальной политики АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»

Компания предоставляет своим работникам следующие льготы и гарантии:

• Оформление дополнительных социальных отпусков и оказание материальной поддержки при бракосочетании, рождении детей, на лечение, а также в других случаях, предусмотренных Коллективным договором;
• Оказание материальной помощи детям к 1 сентября для установленных категорий работников;
• Систему безопасности и охраны труда и здоровья, профилактику заболеваний и оказание медицинской помощи работникам, страхование от несчастных случаев;
• Частичную оплату путёвок в детские оздоровительные лагеря;
• Сохранение культурного наследия и традиций энергетиков, поддержание преемственности поколений, развитие физической культуры и спорта среди работников Компании с привлечением членов их семей, а также пенсионеров предприятий;
• Материальную поддержку неработающим пенсионерам: премии к юбилеям и праздничным датам – ко Дню Победы, Дню пожилого человека, 8 Марта, Дню энергетика;
• Работникам и пенсионерам, проживающим в домах с печным отоплением, осуществляется отпуск угля по льготной стоимости;
• Выплату вознаграждения работникам при достижении пенсионного возраста;
• Предоставление арендного служебного жилья.